Retour du chômage « coronavirus » pour toutes les entreprises

Le chômage temporaire « coronavirus » assoupli est à nouveau accessible à toutes les entreprises. Une réponse aux dégâts socio-économiques de la seconde vague de covid-19…

Le covid-19 persiste (malheureusement) et les dispositifs se multiplient pour épauler les entreprises forcées de mettre leur personnel à l’arrêt. Une actualité pas toujours simple à suivre pour les entrepreneurs ! Entre mars et août ? Une formule de chômage temporaire « assoupli » avait été lancée. Celle-ci avait ensuite été réservée aux PME faisant partie de la liste des secteurs « particulièrement touchés » par la crise du coronavirus ainsi que les sociétés qui démontraient au moins 20% de chômage temporaire au cours du second trimestre 2020. Mais face aux évènements de l’automne dernier… le régime simplifié du chômage temporaire « corona » est à nouveau étendu à toutes les entreprises. Voici ce que vous devez savoir.

Jusqu’en mars 2021

Preuve que la situation est critique : le gouvernement ouvre donc le dispositif à toutes les employeurs de tous les secteurs pour la période du 1^er octobre dernier au 31 mars de cette nouvelle année. La mesure (officialisée début novembre) remonte un peu dans le temps afin de permettre à l’ONEM de débloquer certains dossiers du mois d’octobre… Vous étiez « passé » au chômage économique en septembre (parce que vous n’étiez pas sur la liste des secteurs gravement touchés) ? Vous pouvez donc revenir au chômage « corona ». Notez que cela vaut aussi dans le cas de certaines absences spécifiques :

• Si votre travailleur (ou son enfant) est en quarantaine. Gardez bien le certificat en cas de contrôle de l’ONEM ;
• Si l’école ou la crèche qui accueille l’enfant de votre employé ou ouvrier est fermée en raison de la pandémie de coronavirus.

Formalités : strict minimum

L’intérêt de ce régime spécial de chômage ? Sa simplicité et sa souplesse : pour vous et pour vos travailleurs. Concrètement ?

• Vous devez simplement rentrer une déclaration mensuelle des jours de chômage (DRS scénario 5) pour votre travailleur, en mentionnant bien le motif « force majeure coronavirus ». Tout peut se faire en ligne et vous êtes dispensé de toutes les autres formalités habituelles ;
• Du côté de votre personnel ? Vos travailleurs doivent introduire une demande d’allocations (une seule fois). Ils recevront alors une indemnité égale à 70% du salaire (plafonné autour de 2 750 euros mensuels) avec une réduction de 15% du précompte. Ainsi qu’un complément de 5,63 euros par jour.

Les autres régimes ?

Vous avez toujours la possibilité d’activer les formules de chômage temporaire « classiques ». Entre autres ? Le chômage temporaire pour raisons économiques prévu pour ouvriers (dont la durée légale de suspension a été sensiblement augmentée) et employés (à condition de respecter les conditions habituelles). Notez que la formule « transitoire » pour « manque de travail » mise en œuvre pour les employés était valable jusqu’au 31 décembre 2020. Rien n’est encore annoncé pour 2021. Quoi qu’il en soit, dans les situations liées au covid-19, vous avez bien entendu intérêt à « profiter » de la formule assouplie.

Un dernier mot ? Rappelez-vous que ces mesures peuvent également avoir d’autres conséquences sociales alors n’hésitez pas à solliciter de l’aide.

Merci de tenir compte que ces mesures peuvent encore changer en fonction de l’évolution de la crise du coronavirus.