Credit Risk Modeller

De afdeling Risicobeheer van Beobank, met haar jonge en dynamische werknemers, voert de “best practices” inzake risicobeheer uit en waakt op deze manier op de belangen van haar aandeelhouders en van de samenleving.

Online solliciteren
Region Brussel
Domain Risicobeheer

De afdeling Risicobeheer van Beobank, met haar jonge en dynamische werknemers, voert de “best practices” inzake risicobeheer uit en waakt op deze manier op de belangen van haar aandeelhouders en van de samenleving.

Beobank beheert een breed scala aan risico’s waaronder:

  • Kredietrisico’s, m.a.w. het risico van verliezen voortvloeiend uit onvermogen van onze klanten of andere belanghebbenden, om aan hun financiële verplichtingen te voldoen;
  • Renterisico’s als gevolg van marktactiviteiten;
  • Operationele risico’s, die betrekking hebben op risico’s of sancties als gevolg van procedurefouten, menselijke fouten of externe gebeurtenissen;
  • Liquiditeitsrisico, als de bank niet kan voldoen aan haar betalingsverplichtingen.

 

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: 

  • Evaluatie van risicomodellen (kredietverstrekkingsmodellen, modellen IFRS 9, …);
  • Ontwikkeling/backtesting van kwantitatieve tools om de scoringmodellen beter te kunnen valideren;
  • Stresstestmethoden ontwikkelen;
  • Deelname aan het transitieproject naar de geavanceerde methode inzake kredietrisicobeheer (project IRB) vanuit een modeleringsperspectief;
  • Meewerken aan de voorbereiding van het comité « Grote Risico’s », opvolging van de uitstaande bedragen per tegenpartij of risicogroep, per economische sector en rekening houdend met de limieten die aan de kredietdossiers worden toegekend;
  • Meewerken aan de voorbereiding van het comité « Kredietrisico » met het oog op de opvolging van de risico’s van de Retail portefeuille;
  • Het systematisch monitoren en rapporteren van kredietrisico's op de verschillende kredietdossiers, hun ratings en het lidmaatschap van een risicogroep;
  • Bewaken van wijzigingen in ratingmodellen;
  • Analyse van de kapitaalvereisten in verband met het kredietrisico in overeenstemming met het Bazel Comité;
  • Toezicht houden op de ontwikkelingen in de aanbevelingen van het Bazel Comité, richtlijnen van toezichthouders, marktontwikkelingen en best practices op het gebied van risicobeoordeling;
  • Halfjaarlijks verslag schrijven inzake Basel III en communiceren aan onze aandeelhouder (CMNE Rijsel).

Heb je zin om deel te nemen aan ons project naar de geavanceerde methode (IRB)?

Leergierig naar de goede praktijken inzake risicobeheer?

 

Dan ben jij ongetwijfeld de kandidaat die we zoeken!

 

Wat verwachten van je?

 

Competenties:

  • Universitair diploma of gelijkwaardig binnen het domein van statistiek, economie, burgerlijk ingenieur of wiskunde;
  • Gemotiveerd persoon, in staat om zelfstandig en in teamverband te werken;
  • Een analytisch profiel met oog voor detail en precisie;
  • Vlot in het aanleren van vaardigheden en goede communicatie (schriftelijk en mondeling);
  • Sterke organisatorische vaardigheden;
  • Flexibiliteit;
  • Procedure-, risico- en controlegericht;
  • Goed aanpassingvermogen.

 

Kennis:

  • Zeer goede kennis van de software die gebruikt wordt in risicomanagement (SAS, SAS E-miner, SAS E-guide, R)
  • Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Goede kennis van één of meerdere functies van de bank
  • Frans / Nederlands / Engels.

 

Ervaringen:

  • 3 jaar ervaring in een banksector;
  • Ervaring in het gebruik of de creatie van risicomodellen;
  • Een reeds eerdere ervaring binnen risico en/of controlefunctie is een pluspunt.

Wij bieden aan:

  • Een competitief salaris en extralegale voordelen.
  • Een werkomgeving op mensenmaat, die een dynamische aanpak, initiatiefname, creativiteit en klantgerichtheid sterk promoot.
  • Een opleidingsaanbod dat je toelaat om je competenties te ontwikkelen en verder te evolueren binnen onze Bank. 
  • Zin om je enthousiasme te combineren met onze cultuur, onze waarden en ambitieuze projecten? Klaar om de uitdaging aan te gaan en één van onze toekomstige medewerkers te worden?