Sommige grote uitgaven in een bedrijf zijn voorspelbaar... Dat geldt ook voor het vakantiegeld van uw werknemers. Het is essentieel om dit soort kosten vooraf in te plannen om uw liquiditeit te behouden en uw cashflow goed te beheren. Ontdek hoe u het vakantiegeld van uw werknemers efficiënt kunt financieren en voorkom financiële druk.
Uw werknemers hebben recht op een aantal verlofdagen per jaar… en dus op vakantiegeld. Dit vakantiegeld bestaat uit twee delen:
De betalingswijze van het vakantiegeld hangt af van het statuut van uw werknemers.
Voor alle duidelijkheid: wettelijk bent u niet verplicht om het dubbel vakantiegeld in mei of juni uit te betalen, het is alleen de gewoonte.
U zou de betaling ervan kunnen spreiden, bijvoorbeeld wanneer elke werknemer zijn vakantie echt opneemt. Maar dat systeem heeft ook nadelen: uw medewerkers zullen er niet zo blij mee zijn, want ze zijn het gewoon om wat zij als een “extra loon” beschouwen vóór de zomer te ontvangen. Vergeet ook niet om uw sociaal secretariaat op de hoogte te brengen. Bovendien krijgt uw cashflow weliswaar meer ademruimte, maar uw uitgaven plannen wordt dan weer moeilijker.
Moet u dan op zoek gaan naar andere oplossingen om deze financiële last beter te beheren?
U weet dat een cashflowplan van levensbelang is voor een gezond bedrijfsbeheer . Het helpt u om maand voor maand uw inkomsten en uitgaven in beeld te brengen. Het is uw beste wapen om te vermijden dat u plots zonder cash valt, bijvoorbeeld wanneer u het dubbele vakantiegeld moet betalen. Welke maatregelen zou u daarvoor kunnen nemen? Bijvoorbeeld een buffer voor onvermijdelijke uitgaven aanleggen. Als u wat geld opzij houdt, vermijdt u een pijnlijke financiële “dip”.
Als u er niet in slaagt om zelf een buffer voor toekomstige cashuitgaven aan te leggen, is het een goed idee om contact op te nemen met uw bank. De meeste financiële instellingen bieden u specifieke kredieten om bepaalde uitgaven - zoals het vakantiegeld - te financieren.
Er zit zelfs meer dan één voordeel aan zo’n oplossing. Uw cashflow blijft intact en uw beschikbare financiële middelen blijven op peil, aangezien u maandelijks hetzelfde bedrag uitgeeft. Er zijn weinig administratieve formaliteiten mee gemoeid en de interesten zijn fiscaal aftrekbaar als beroepskosten. Ontdek de op maat gemaakte financieringsoplossing van Beobank tegen een aantrekkelijke rentevoet.
Het vakantiegeld is niet de enige onvermijdelijke uitgave die jaarlijks op u afkomt. Denk aan de voorafbetalingen van de belastingen, de btw-regularisatie, de 13e maand en andere eindejaarspremies. Stuk voor stuk voorspelbare cashbehoeften. Waarom zou u daarvoor niet dezelfde strategie hanteren en vermijden dat uw liquide middelen onder druk komen?
Het anticiperen van de financiering van het vakantiegeld is een manier om de financiële gezondheid van uw bedrijf te waarborgen, terwijl de tevredenheid van uw werknemers behouden blijft. Laat deze onvermijdelijke uitgaven geen bron van stress worden. Een reserve aanleggen of kiezen voor passende financieringsoplossingen kan u helpen om uw cashflow rustig te beheren.
De financieringsformules van het vakantiegeld en de 13de maand zijn leningen op afbetaling voor professionele doeleinden, onder voorbehoud van aanvaarding van uw dossier en wederzijds akkoord.
Bronnen:
Deze publicatie bevat algemene informatie en vormt geen persoonlijk advies. Deze informatie kan veranderen of onderworpen zijn aan specifieke regels of interpretaties, afhankelijk van de situatie. Beobank is niet verantwoordelijk voor de juistheid, de volledigheid en de bijgewerkte versie van de informatie uit de genoemde bronnen.
Belastingen vooraf betalen blijft een uitstekende manier om de fiscale druk te spreiden. Vergeet dus niet om rekening te houden met de kalender van 2025.
Het VAPZ is de meest aantrekkelijke aanvullende pensioenformule voor zelfstandigen en bedrijfsleiders.
