Van trainee tot kantoormanager: hoe Arne (26) zijn carrière uitbouwt bij Beobank

Toen Arne twee jaar geleden afstudeerde, wist hij vooral wat hij niet wou: een job die hem meteen zou vastpinnen op één smalle rol. Een vacature voor Sales Talent Trainee bij Beobank trok zijn aandacht. Amper twee jaar later is Arne doorgegroeid tot kantoormanager in Dilbeek. “Het traineeship geeft je de fundamenten en het netwerk om een keuze te maken die bij je past”, vertelt hij. “Als je twijfelt, moet je het gewoon doen.”

Arne (26) begon in september 2023 als Sales Talent Trainee bij Beobank. Dat trainee-programma is speciaal ontworpen voor recent afgestudeerden die hun eerste stappen zetten in de financiële sector. Gedurende twee jaar krijgen ze een inkijk in de verschillende domeinen binnen Beobank: van vermogensbeheer over retailbanking tot dienstverlening voor zelfstandigen en kleine ondernemingen.

“Wat me meteen aansprak, was de veelzijdigheid van het traineeship”, vertelt Arne. “Je hoeft niet meteen een domein te kiezen, maar krijgt de kans om van verschillende facetten te proeven. Zo leer je heel veel: wat het inhoudt om in een kantoor te werken, hoe de verschillende Beobank-producten in elkaar zitten, wie de klanten zijn, en nog veel meer. Het traject bracht mij niet alleen kennis, maar ook een enorm netwerk en vooral veel vertrouwen.”

Dat vertrouwen kreeg Arne ook van zijn leidinggevenden. “Al bij de start kreeg ik verantwoordelijkheden en betrokken ze me echt. Je leert luisteren, meedenken en coachen. Dankzij alle feedback kon ik mijn eigen stijl ontwikkelen.” Na zijn traineeship groeide Arne door tot kantoormanager van zijn eigen regio. Als teamleider beheert hij een klantenportefeuille en werkt hij mee aan de groei van Beobank in de streek.

“Het is een veelzijdige job”, aldus Arne. “Je moet structuur aanbrengen in de werking van het kantoor en in je eigen dag, maar er komt altijd wel iets tussen (lacht). Die afwisseling maakt het net boeiend voor mij. Daarnaast staat het menselijke aspect centraal: je begeleidt mensen en zorgt ervoor dat ze groeien, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.”

Volgens Arne is het menselijke kapitaal het belangrijkste in een kantoor. “Goeie service is belangrijk, maar mensen maken het verschil. Als je vertrouwen geeft aan je team, krijg je dat ook terug. Ik geloof in autonomie, en als mensen voelen dat ze verantwoordelijkheid krijgen, groeien ze vanzelf. Dat was ook bij mij het geval toen ik bij Beobank begon.”

Zijn eigen aanpak? Een deur die altijd openstaat, letterlijk en figuurlijk. “Zo blijf je aanspreekbaar. Elke dag is anders, want er zit wel behoorlijk wat schwung in ons kantoor. Dat maakt het leuk voor iedereen.”

Bij Beobank ligt de klemtoon op ontwikkeling, autonomie en doorgroeikansen. “Hier heb je geen strikte hiërarchie”, vertelt Arne. “De lijnen tussen alle niveaus zijn heel kort en alles is bespreekbaar. Zelf heb ik nooit anders ervaren en ik voelde me altijd gehoord. De komende jaren wil ik Beobank echt verder op de kaart zetten in Dilbeek en omstreken, en daar krijg ik het nodige vertrouwen en de ruimte voor.”

Zijn ervaring als Sales Talent Trainee noemt hij een ideale springplank. “Je leert alle facetten van het bankwezen kennen. Of je je nu verder wil verdiepen in klantrelaties, vermogensbeheer, of net met zelfstandigen en ondernemers wil werken: het traject geeft je de fundamenten en het netwerk om een keuze te maken die bij je past.”

Arne raadt het programma aan voor iedereen die net afstudeert en nog zoekende is. “Als je twijfelt, moet je het gewoon doen. Je krijgt veel feedback, kan allerlei kansen grijpen en leert enorm veel mensen kennen. Beobank gelooft echt in kansen, ook voor mensen met weinig ervaring. Mijn traject is daar het bewijs van.” En welke ambities hij vandaag heeft? “Ik wil nog lang bij Beobank blijven. Het is een werkgever die investeert in je groei. Hier kan ik me blijven ontwikkelen, dus ik zit hier goed.”