Er is maar één geldige reden om uw bedrijf over te dragen: de uwe!
Een ondernemer kan tal van redenen hebben om zijn bedrijf over te dragen. Pensionering bijvoorbeeld, of...
Voor een betere surfervaring, gelieve een andere compatibele browser te gebruiken zoals Firefox of Google Chrome
Murielle Machiels: "Waarom. En om die vraag te beantwoorden, is het belangrijk om stil te staan bij je waarden en bij je missie. Het ‘waarom’ is van kapitaal belang. Want het overdrachtsproces dat daarna volgt – en dat meerdere jaren duurt – is heel zwaar. De overdragende partij moet permanent uit zijn comfortzone komen en maakt de ene crisis na de andere door. En voor de overnemer geldt hetzelfde. Beide partijen krijgen met tal van bezorgdheden te maken. De overdracht of overname van een bedrijf is geen alledaagse aangelegenheid. Het is niet zomaar iets. Je wordt constant met grote moeilijkheden geconfronteerd en als je geen sterk houvast hebt, kom je voortdurend in de verleiding om het op te geven."
M. M.: "Inderdaad, hij moet vooruitkijken naar en goed nadenken over de tijd na de overdracht. Wanneer je aan het hoofd van je bedrijf staat, sta je middenin de actie, middenin de stress. Heb je dat bedrijf eenmaal overgedragen, dan riskeer je in een gat te vallen: die leegte moet worden opgevuld. Een overdracht is meer dan alleen 'ik verkoop mijn bedrijf’. Wie zich niet voorbereidt op de periode nadien, kan in een depressie terecht komen. Als mens heb je behoefte aan groei en vooruitgang. Zo worden in de hersenen nieuwe verbindingen aangegaan, waardoor je gezond blijft. We hebben allemaal behoefte aan een mix van uitdagingen en rust, en aan een goed evenwicht tussen die twee. Het probleem is dat er vandaag de dag veel overdragende partijen zijn die tijdens hun actieve leven veel stress ervaren en snakken naar wat rust. Dus wanneer ze aan de tijd na de overdracht denken, denken ze: ‘Ik ga eindelijk eens goed uitrusten’. Maar als je geen stress meer beleeft, beleef je ook geen groei meer. Daarom zijn waarden zo belangrijk – en die kun je ook via een persoonlijke activiteit tot uitdrukking brengen."
M. M.: "Met waarden bedoel ik datgene dat voor jou van belang is. Dat kan uitmuntendheid zijn, of respect, of je gezin. Je waarden zijn de dingen die jou kenmerken en die maken dat je doet wat je doet. De waarden van een onderneming zijn meestal een weerspiegeling van de waarden van het hoofd van die onderneming. Dat geldt des te sterker voor zko's en kmo's. Een werknemer die zich niet kan vinden in de waarden van de baas, zal niet voor die baas blijven werken. De meeste ondernemingen hebben hun waarden niet op papier gezet – en dat is ook niet erg. Maar op het moment dat je je bedrijf overdraagt, is het wel van belang dat je die waarden duidelijk vertaalt naar een persoonlijke missie."
M. M.: "Ook de overnemer moet zichzelf de waarom-vraag stellen: waarom wil ik dit bedrijf overnemen? Wat zijn mijn motivaties? (Lees ook 3 vragen om bij stil te staan voordat u een bedrijf overneemt.) Ook hier vertaalt zich dit naar waarden. Gaat het om het geld, of wil je aan je omgeving bewijzen dat je een bedrijf kunt beheren? Dat zijn niet per se de beste vertrekpunten voor een geslaagde overname en een rendabel beheer nadien. De waarden zijn vaak onbewust aanwezig en daarom is het belangrijk om de vraag ‘waarom’ te stellen. Want als de waarden van de overnemer tegenovergesteld zijn aan die van de overdrager, dan loopt de zaak gegarandeerd mis ..."
Murielle Machiels is de voormalig CEO van Uitgeverij Plantyn. Vandaag adviseert ze organisaties over de aanpassing aan de snelle veranderingen op de markt als gevolg van de digitalisering. Uitgaande van haar ervaring en de benadering die ze via haar onderneming QiLi ontwikkelt, gaat ze namens Beobank in op de menselijke aspecten waar rekening mee moet worden gehouden tijdens de diverse belangrijke fasen van de overdracht en de overname van een onderneming.
Deze publicatie bevat algemene informatie en vormt geen persoonlijk advies. Deze informatie kan veranderen of onderworpen zijn aan specifieke regels of interpretaties, afhankelijk van de situatie. Beobank is niet verantwoordelijk voor de juistheid, de volledigheid en de bijgewerkte versie van de informatie uit de genoemde bronnen.
Een ondernemer kan tal van redenen hebben om zijn bedrijf over te dragen. Pensionering bijvoorbeeld, of...
Een bedrijf overnemen: stel uzelf ten minste de volgende 3 vragen voordat u begint.